สมัครเว็บพนันออนไลน์ พนันบาคาร่า SBOBET เว็บพนันออนไลน์ สมัครเล่นคาสิโน SBOBET สมัคร SBOBET คาสิโน สมัคร SBOBET สล็อต สมัคร SBOBET มือถือ เว็บคาสิโน SBOBET คาสิโน SBOBET เว็บบาคาร่า SBOBET
4. การอนุมัติวาระการประชุม5. การเลือกตั้งบุคคลหนึ่งหรือสองคนเพื่อตรวจสอบและยืนยันรายงานการประชุม6. การพิจารณาว่าการประชุมสามัญประจำปีได้มีการเรียกประชุมอย่างถูกต้องหรือไ7. ข้อสังเกตของประธานกรรมการ8. การนำเสนอโดยประธานเจ้าหน้าที่บริห9. การนำเสนอรายงานประจำปี รายงานของผู้สอบบัญชี งบการเงินรวม และรายงานของผู้สอบบัญชีต่องบการเงินรว10. มติในการใช้งบกำไรขาดทุนและงบดุลและงบกำไรขาดทุนรวมและงบดุลรวม11. มติเสนอแนวทางปฏิบัติต่อผลการดำเนินงานของบริษัทตามที่ระบุในงบดุรับรอง12. มติการปลดภาระความรับผิดของกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร13. การกำหนดจำนวนกรรมการของคณะกรรมการ
14. การกำหนดค่าตอบแทนกรรมการและผู้สอบบัญชี15. การเลือกตั้งกรรมการและประธานกรรมการ16. การอนุมัติขั้นตอนของคณะกรรมการสรรห17. มติเกี่ยวกับแนวทางค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูง18. มติเกี่ยวกับโปรแกรมสิ่งจูงใจประกอบด้วยมติดังต่อไปนี้(a) เพื่อนำโปรแกรมสิ่งจูงใจระยะยาวมาใช้(ข) มอบอำนาจให้คณะกรรมการแก้ไขเกี่ยวกับหุ้นกลุ่ม ค ฉบับใหม(ค) ให้อำนาจคณะกรรมการมีมติซื้อหุ้นประเภท ค คืน และ(ง) โอนหุ้นสามัญเพื่อส่งมอบตามโครงการจูงใจ19. ปิดการประชุมสามัญประจำปี
มติที่เสนอโดยคณะกรรมการสรรหาการเลือกตั้งประธานการประชุมใหญ่สามัญประจำปี (ข้อ 2)คณะกรรมการสรรหาเสนอให้ทนายความ Wilhelm L?ning ได้รับเลือกให้เป็นประธานการประชุมสามัญประจำปีการกำหนดจำนวนกรรมการของคณะกรรมการและการเลือกตั้งกรรมการและประธานคณะกรรมการ (ข้อ 13 และ 15)คณะกรรมการสรรหาเสนอให้คณะกรรมการบริษัทประกอบด้วยกรรมการเจ็ดคน และไม่มีรองกรรมการ
คณะกรรมการสรรหาเสนอว่าการประชุมสามัญประจำปีจะเลือก Mia Brunell Livfors, Mengmeng Du, Lars-Johan Jarnheimer และ Lars Nilsson อีกครั้งเป็นกรรมการของคณะกรรมการ และเลือก David Kelly, Jonas Kjellberg และ Patrick Andersen เป็นกรรมการคนใหม่ของคณะกรรมการ จนถึงเวลาปิดการประชุมสามัญประจำปีครั้งต่อไป Henrik Persson และ Florian Seubert ได้แจ้งคณะกรรมการสรรหาว่าพวกเขาปฏิเสธการเลือกตั้งใหม่ในการประชุมสามัญประจำปี
คณะกรรมการสรรหาเสนอให้ที่ประชุมสามัญประจำปีเลือก Lars-Johan Jarnheimer เป็นประธานกรรมการอีกครั้งความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจของคณะกรรมการสรรหาในการอธิบายข้อเสนอเกี่ยวกับคณะกรรมการบริษัท และข้อมูลเกี่ยวกับการเสนอชื่อกรรมการของคณะกรรมการมีอยู่ในเว็บไซต์ของบริษัทที่ www.cdongroup.comการกำหนดค่าตอบแทนกรรมการและผู้สอบบัญชี (ข้อ 14)
คณะกรรมการสรรหาเสนอให้ค่าตอบแทนกรรมการแต่ละท่านในคณะกรรมการจนถึงเวลาปิดการประชุมสามัญประจำปีครั้งต่อไปจะเพิ่มขึ้นร้อยละสาม (3) คณะกรรมการสรรหาเสนอว่าค่าตอบแทนคณะกรรมการทั้งหมดจะมีมูลค่า 3,071,000 โครนสวีเดน โดยในจำนวนนี้ 670,000 โครนสวีเดนจะถูกจัดสรรให้กับประธานคณะกรรมการ 325,000 โครนสวีเดน ให้แก่กรรมการคนอื่นๆ ของคณะกรรมการแต่ละท่าน และอีก 451,000 โครนสวีเดน สำหรับงานใน คณะกรรมการของคณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการสรรหาเสนอว่า สำหรับงานภายในคณะกรรมการตรวจสอบ 150,000 โครนสวีเดน จะถูกจัดสรรให้กับประธาน และ 75,000 โครนสวีเดน ให้กับสมาชิกอีกสองคน สำหรับงานในคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทน SEK 75
คณะกรรมการสรรหาเสนอให้ชำระค่าตอบแทนผู้สอบบัญชีตามใบแจ้งหนี้ที่ได้รับอนุมัติการอนุมัติขั้นตอนของคณะกรรมการสรรหา (ข้อ 16)
คณะกรรมการสรรหาเสนอให้ดำเนินการจัดทำข้อเสนอในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2557 ในส่วนที่เกี่ยวกับคณะกรรมการและผู้สอบบัญชี ในกรณีที่ควรเลือกผู้สอบบัญชีและกำหนดค่าตอบแทน ประธานที่ประชุมใหญ่สามัญประจำปีและขั้นตอนของคณะกรรมการสรรหา ดำเนินการโดยคณะกรรมการสรรหา
คณะกรรมการสรรหาจะจัดตั้งขึ้นในช่วงเดือนตุลาคม 2556 โดยหารือกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่ที่สุดของบริษัท ณ วันที่ 30 กันยายน 2556 คณะกรรมการสรรหาจะประกอบด้วยสมาชิกอย่างน้อยสามคนซึ่งแต่งตั้งโดยผู้ถือหุ้นรายใหญ่ที่สุดของบริษัท ซึ่งประสงค์จะแต่งตั้งสมาชิก . ตัวแทนของผู้ถือหุ้นรายใหญ่ที่สุดในวันที่ 30 กันยายน 2556 จะเรียกประชุมคณะกรรมการสรรหา สมาชิกของคณะกรรมการจะแต่งตั้งประธานกรรมการในการประชุมครั้งแรก
คณะกรรมการสรรหาได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งตามวาระโดยเริ่มตั้งแต่ประกาศรายงานชั่วคราวในเดือนมกราคม – กันยายน 2556 และสิ้นสุดเมื่อมีการจัดตั้งคณะกรรมการสรรหาชุดใหม่ หากกรรมการลาออกในระหว่างวาระของคณะกรรมการ คณะกรรมการสรรหาสามารถเลือกที่จะแต่งตั้งกรรมการใหม่ได้ ผู้ถือหุ้นที่แต่งตั้งกรรมการลาออกจะต้องแต่งตั้งสมาชิกใหม่ โดยที่ผู้ถือหุ้นยังคงเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ที่สุดรายหนึ่งของบริษัท หากผู้ถือหุ้นรายนั้นปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในคณะกรรมการสรรหา คณะกรรมการสามารถเลือกที่จะขอให้ผู้ถือหุ้นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมรายใหญ่ที่สุดรายต่อไปเข้าร่วมได้ หากผู้ถือหุ้นรายใหญ่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมลดความเป็นเจ้าของลง คณะกรรมการสามารถเลือกแต่งตั้งผู้ถือหุ้นรายใหญ่รายต่อไปให้เข้าร่วมได้ ในทุกกรณี คณะกรรมการสรรหาสงวนสิทธิ์ในการลดจำนวนสมาชิกภาพตราบเท่าที่จำนวนสมาชิกยังคงมีอย่างน้อยสามคน
คณะกรรมการสรรหามีสิทธิที่จะได้รับทรัพยากรบุคคลเมื่อได้รับการร้องขอ เช่น บริการเลขานุการจากบริษัท และเรียกเก็บค่าใช้จ่ายจากบริษัทสำหรับที่ปรึกษาด้านการจัดหางานและการเดินทางที่เกี่ยวข้องหากเห็นว่าจำเป็นข้อมูลเกี่ยวกับการเลือกตั้งผู้สอสำนักงานบัญชีที่จดทะเบียน KPMG AB ได้รับเลือกให้เป็นผู้สอบบัญชีในการประชุมสามัญประจำปี 2555 เป็นระยะเวลาสี่ปี ดังนั้นงานแต่งตั้งผู้สอบบัญชีจึงถูกกำหนดให้เกิดขึ้นในการประชุมสามัญประจำปี 2559 KPMG AB ได้แต่งตั้งนักบัญชีสาธารณะที่ได้รับอนุญาต ?sa Wir?n Linder เป็นผู้ดูแลบัญชมติที่เสนอโดยคณะกรรมการบริษัการปฏิบัติต่อผลประกอบการของบริษัท (ข้อ 11)
คณะกรรมการบริษัทเสนอให้ยกกำไรสะสมและสำรองส่วนเกินมูลค่าหุ้นและผลสำหรับปี ยกยอดรวมทั้งสิ้น 266,881,697.32 โครนสวีเดน มูลค่า 141,033,274.00 โครนสวีเดน ให้กับสำรองส่วนเกินมูลค่าหุ้แนวทางค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูง (ข้อ 17)
คณะกรรมการบริษัทขอเสนอให้ที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2556 มีมติให้นำแนวปฏิบัติในการกำหนดค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารระดับสูง (ต่ำกว่า “ผู้บริหาร”) ดังต่อไปนี้ ตลอดจนกรรมการของคณะกรรมการในขอบเขตที่จะได้รับค่าตอบแทนนอกตำแหน่งกรรมกาแนวทางค่าตอบแทน
วัตถุประสงค์ของแนวทางนี้คือเพื่อให้แน่ใจว่ากลุ่ม CDON สามารถดึงดูด จูงใจ และรักษาผู้บริหาร ภายในบริบทของกลุ่มเพียร์ของ CDON Group ซึ่งประกอบด้วยบริษัทค้าปลีกออนไลน์และออฟไลน์ของนอร์ดิก ค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่สามารถแข่งขันในตลาดได้และสอดคล้องกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นในขณะเดียวกัน ค่าตอบแทนผู้บริหารจะประกอบด้วยเงินเดือนคงที่และแบบผันแปรที่จ่ายเป็นเงินสด เช่นเดียวกับความเป็นไปได้ของการเข้าร่วมในโครงการจูงใจระยะยาวตามส่วนได้เสีย ผลประโยชน์ตามธรรมเนียม และโครงการบำเหน็จบำนาญ ส่วนประกอบเหล่านี้จะต้องสร้างค่าตอบแทนที่สมดุลซึ่งสะท้อนถึงผลงานและความรับผิดชอบของแต่ละบุคคล ทั้งในระยะสั้นและระยะยาว ตลอดจนกลุ่ม CDON’
เงินเดือนประจเงินเดือนประจำของผู้บริหารจะต้องสามารถแข่งขันได้และขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบและผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารแต่ละคค่าตอบแทนผันแปผู้บริหารอาจได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนผันแปรเพิ่มเติมจากเงินเดือนประจำ เงินเดือนผันแปรโดยทั่วไปจะไม่เกินร้อยละ 75 ของเงินเดือนประจำปีคงที่ เงินเดือนและค่าตอบแทนที่ผันแปรขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารตามเป้าหมายและเป้าหมายที่ตั้งไว้
ประโยชน์อื่นกลุ่ม CDON ให้ผลประโยชน์อื่นๆ แก่ผู้บริหารตามแนวทางปฏิบัติของท้องถิ่น สิทธิประโยชน์อื่นๆ เช่น รถยนต์ของบริษัทและการดูแลสุขภาพของบริษัท เป็นต้น ในบางครั้งอาจได้รับเงินสงเคราะห์ที่อยู่อาศัยตามระยะเวลาที่กำหนด
เพนชั่ผู้บริหารมีสิทธิได้รับภาระผูกพันเกี่ยวกับเงินบำนาญตามธรรมเนียมในประเทศที่ตนได้รับการจ้างงาน ภาระผูกพันเกี่ยวกับบำเหน็จบำนาญจะค้ำประกันผ่านเบี้ยประกันที่จ่ายให้กับบริษัทประกันภัย ภายใต้สถานการณ์ปกติอายุเกษียณคือ 65 ปี
หนังสือแจ้งการเลิกจ้างและเงินชดเชระยะเวลาการแจ้งสูงสุดในสัญญาของผู้บริหารโดยทั่วไปคือสิบสองเดือน อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นที่อนุญาตให้มีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า 18 เดือน ซึ่งในระหว่างนั้นการชำระเงินเดือนจะดำเนินต่อไป
ค่าตอบแทนกรรมกาสมาชิกคณะกรรมการซึ่งได้รับเลือกในการประชุมสามัญ ในบางกรณีอาจได้รับค่าธรรมเนียมสำหรับบริการที่ดำเนินการภายในขอบเขตความเชี่ยวชาญของตน นอกเหนือหน้าที่ของคณะกรรมการ ค่าตอบแทนสำหรับบริการเหล่านี้จะต้องจ่ายตามเงื่อนไขของตลาดและต้องได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท
ความเบี่ยงเบนจากแนวทางปฏิบัตในกรณีพิเศษ สมัครเว็บพนันออนไลน์ คณะกรรมการบริษัทอาจเบี่ยงเบนไปจากแนวทางข้างต้น เช่น ค่าตอบแทนที่แปรผันเพิ่มเติมในกรณีที่มีผลการปฏิบัติงานพิเศษ ในกรณีเช่นนี้ คณะกรรมการจะชี้แจงสาเหตุของการเบี่ยงเบนดังกล่าวในการประชุมสามัญประจำปีครั้งต่อไป
การประเมินแนวปฏิบัติและคำแถลงของผู้สอบบัญชีเกี่ยวกับการปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัตตามประมวลกฎหมายบรรษัทภิบาลของสวีเดน คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนภายในคณะกรรมการบริษัทจะเฝ้าติดตามและประเมินผลการนำแนวทตอบแทนสำหรับผู้บริหารที่กำหนดขึ้นโดยการประชุมสามัญประจำปี นอกจากนี้ ผู้สอบบัญชีของบริษัทได้จัดทำตาม Ch 8 Sec 54 ของพระราชบัญญัติบริษัท (2005:551) ว่าได้ปฏิบัติตามแนวทางค่าตอบแทนผู้บริหารที่ได้ใช้บังคับตั้งแต่การประชุมสามัญประจำปีครั้งก่อนหรือไม่ การประชุม. การประเมินและการตรวจสอบของผู้ตรวจสอบมีผลสรุปว่าในระหว่างปี 2555 แนวทางที่นำมาใช้โดยการประชุมสามัญประจำปี 2554 และ 2555 ได้ปฏิบัติตามโดยกลุ่ม CDON
คำชี้แจงของผู้สอบบัญชีและรายงานของคณะกรรมการเกี่ยวกับผลการประเมินของคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนมีอยู่ในเว็บไซต์ของบริษัทที่www.cdongroup.comณ สถานที่ของบริษัทที่ Bergsgatan 20 ในเมืองมัลเมอ และจะส่งไปยังผู้ถือหุ้นที่ร้องขอ และระบุที่อยู่ไปรษณีย์หรือที่อยู่อีเมลโปรแกรมสิ่งจูงใจ (ข้อ 18)
คณะกรรมการบริษัทเสนอให้ที่ประชุมสามัญประจำปีมีมติให้ใช้โปรแกรมจูงใจระยะยาวที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งปันและผลงานสำหรับผู้บริหารระดับสูง (ไม่ได้หมายถึงกรรมการของคณะกรรมการ) และพนักงานหลักอื่นๆ ในกลุ่ม CDON ตามรายการ 18(ก)-18(ง) ด้านล่าง มติทั้งหมดมีเงื่อนไขซึ่งกันและกัน ดังนั้นจึงขอเสนอให้นำข้อเสนอทั้งหมดนี้เป็นมติเดียว
การนำโปรแกรมสิ่งจูงใจระยะยาวมาใช้ (ข้อ 18(a))คณะกรรมการบริษัทเสนอให้ที่ประชุมสามัญประจำปีมีมติให้ใช้โปรแกรมจูงใจระยะยาวและตามผลการปฏิบัติงาน (“แผน”) โดยมีโครงสร้างเช่นเดียวกับปี2555 แผนดังกล่าวเสนอให้รวมผู้บริหารระดับสูงประมาณ 40 คนและ พนักงานคนสำคัญอื่นๆ ในกลุ่ม CDON
การลงทุนส่วนบุคคลในการเข้าร่วมแผน พนักงานต้องเป็นเจ้าของหุ้นในกลุ่ม CDON หุ้นเหล่านี้อาจเป็นหุ้นที่ถืออยู่แล้ว และไม่สามารถจัดสรรให้กับโปรแกรมจูงใจครั้งก่อน หรือหุ้นที่ซื้อในตลาดที่เกี่ยวข้องกับการแจ้งเตือนให้เข้าร่วมในแผน จำนวนหุ้นสูงสุดที่ผู้เข้าร่วมอาจลงทุนภายใต้แผนจะสอดคล้องกับมูลค่าร้อยละ 5 – 10 ของเงินเดือนฐานประจำปีของผู้เข้าร่วม หากผู้เข้าร่วมมีข้อมูลวงในที่ขัดขวางไม่ให้เขา/เธอซื้อหุ้น CDON Group ที่เกี่ยวข้องกับการแจ้งเตือนให้เข้าร่วมในแผน หุ้นจะถูกซื้อโดยเร็วที่สุด แต่ก่อนการประชุมสามัญประจำปีครั้งต่อไป
สำหรับแต่ละหุ้นที่ลงทุนภายใต้แผนนี้ ผู้เข้าร่วมจะได้รับสิทธิ์ในการเก็บรักษาโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย และในบางกรณี สิทธิ์ในการปฏิบัติงานและตัวเลือกหุ้นของพนักงานโดย CDON Group
เงื่อนไขทั่วไปภายใต้การปฏิบัติตามเงื่อนไขการเก็บรักษาและผลการปฏิบัติงานบางอย่างในช่วงระยะเวลา 1 เมษายน 2556 – 31 มีนาคม 2559 (“ระยะเวลาการวัด”) ผู้เข้าร่วมการรักษาหุ้นที่จัดสรรให้กับแผนในช่วงระยะเวลาให้ได้รับสิทธิสิ้นสุดเมื่อมีการเผยแพร่รายงานระหว่างกาลสำหรับ ช่วงมกราคม – มีนาคม 2559 และคงไว้ซึ่งข้อยกเว้นบางประการ การจ้างงานในกลุ่ม CDON หรือบริษัทร่วมตามการเปิดเผยรายงานระหว่างกาลของกลุ่ม CDON สำหรับช่วงเดือนมกราคม – มีนาคม 2559สิทธิในการเก็บรักษาและสิทธิในการปฏิบัติงานแต่ละฉบับจะทำให้ผู้เข้าร่วมได้รับหุ้นสามัญหนึ่งหุ้นโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย และพนักงานแต่ละคนจะได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นหนึ่งหุ้นในราคาเท่ากับร้อยละ 120 ของมูลค่าตลาดของหุ้นในขณะนั้น ของการจัดสรรตัวเลือกหุ้นของพนักงาน
เงินปันผลที่จ่ายจากหุ้นกลุ่ม CDON จะเพิ่มจำนวนหุ้นที่สิทธิในการเก็บรักษาและสิทธิในการปฏิบัติงานแต่ละรายมีสิทธิได้รับ เพื่อที่จะปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกัน (จะไม่มีการชดเชยสำหรับเงินปันผลที่จ่ายให้กับหุ้นของกลุ่ม CDON ภายใต้เงื่อนไขของ ตัวเลือกหุ้นของพนักงาน)
เงื่อนไขประสิทธิภาพสิทธิ์การเก็บรักษา สิทธิ์ในการปฏิบัติงาน และตัวเลือกหุ้นของพนักงานแบ่งออกเป็น Series A (สิทธิ์การเก็บรักษา) และ Series B และ C (สิทธิ์ในการปฏิบัติงานและตัวเลือกหุ้นของพนักงาน) จำนวนหุ้นที่ผู้เข้าร่วมจะได้รับการจัดสรรภายใต้สิทธิ์และจะได้รับภายใต้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานนั้นส่วนหนึ่งขึ้นอยู่กับประเภทของผู้เข้าร่วมและส่วนหนึ่งขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามเงื่อนไขการเก็บรักษาและผลการปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ดังต่อไปนี้:
ผลตอบแทนผู้ถือหุ้นทั้งหมดของ Series A CDON Group (TSR) ในช่วงระยะเวลาการวัดเกินร้อยละ 0 เป็นระดับเริ่มต้นกำไรขั้นต้นของกลุ่ม Series B CDON ระหว่างช่วงการวัดผลซึ่งสอดคล้องกับระดับที่คณะกรรมการบริษัทกำหนดล่วงหน้าเป็นรายการเข้าและขยายออก คณะกรรมการบริษัทตั้งใจที่จะนำเสนอระดับเริ่มต้นและระดับขั้นในรายงานประจำปี 2559
ผลตอบแทนผู้ถือหุ้นทั้งหมดของ Series C CDON Group (TSR) ระหว่างช่วงการวัดผล เท่ากับ TSR เฉลี่ยสำหรับกลุ่มบริษัทจดทะเบียนในกลุ่มบริษัทจดทะเบียนในกลุ่มเดียวกันตามที่คณะกรรมการกำหนดไว้ล่วงหน้าในระดับรายการ และเกินค่าเฉลี่ย TSR สำหรับกลุ่มเพื่อนที่มีคะแนนร้อยละ 10 เป็นเป้าหมายการยืด บริษัทในกลุ่มเพียร์ที่มี TSR สูงสุดตามลำดับต่ำสุดจะไม่นำมาคำนวณ
ระดับที่กำหนดของเงื่อนไขนั้นรวมถึงระดับเริ่มต้นและเป้าหมายที่ขยายออกไปซึ่งมีการประมาณค่าเชิงเส้นที่ใช้ระหว่างระดับเหล่านั้นตามจำนวนสิทธิและตัวเลือกหุ้นของพนักงานที่ได้รับ ระดับเริ่มต้นถือเป็นระดับขั้นต่ำที่ต้องไปถึงเพื่อให้สามารถมอบสิทธิ์และตัวเลือกหุ้นของพนักงานในชุดนั้นได้ หากถึงระดับเริ่มต้น จำนวนสิทธิและตัวเลือกหุ้นของพนักงาน (ตามความเหมาะสม) ที่เสนอให้เสื้อกั๊กเป็น 100 เปอร์เซ็นต์สำหรับ Series A และ 20 เปอร์เซ็นต์สำหรับ Series B และ C หากตรงตามเป้าหมายที่ยืดออก สิทธิ์ทั้งหมด และตัวเลือกหุ้นของพนักงาน (ตามความเหมาะสม) ยังคงใช้สิทธิได้ในชุดนั้น หากไม่ถึงระดับเริ่มต้น สิทธิ์ทั้งหมดและตัวเลือกหุ้นของพนักงาน (ตามความเหมาะสม) ในชุดนั้นจะหมดอายุสิทธิในการเก็บรักษาและสิทธิในการปฏิบัติงาน
สิทธิ์ในการเก็บรักษาและสิทธิ์ในการปฏิบัติงานจะอยู่ภายใต้ข้อกำหนดและเงื่อนไขดังต่อไปนี้:จัดสรรให้ฟรีหลังการประชุมสามัญประจำปี 255 ไม่สามารถโอนหรือจำนำได หุ้นจะได้รับการจัดสรรตามการเปิดเผยรายงานระหว่างกาลของกลุ่ม CDON สำหรับช่วงเดือนมกราคม – มีนาคม 2559 เงินปันผลที่จ่ายจากหุ้นกลุ่ม CDON จะเพิ่มจำนวนหุ้นที่สิทธิในการเก็บรักษาและสิทธิในการปฏิบัติงานแต่ละสิทธิได้รับ เพื่อที่จะปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกัน
การจัดสรรหุ้นกำหนดให้ผู้ถือสามารถรักษาการลงทุนส่วนบุคคลได้ และยังคงมีการจ้างงานโดยกลุ่ม CDON ในช่วงระยะเวลาการให้สิทธิซึ่งสิ้นสุดเมื่อมีการเผยแพร่รายงานระหว่างกาลสำหรับช่วงมกราคม – มีนาคม พ.ศ. 2559 ด้วยข้อยกเว้นบางประการ
ตัวเลือกหุ้นของพนักงานตัวเลือกหุ้นของพนักงานจะอยู่ภายใต้ข้อกำหนดและเงื่อนไขดังต่อไปนี้ จัดสรรให้ฟรีหลังการประชุมสามัญประจำปี 255 สิทธิซื้อหุ้นของพนักงานแต่ละคนให้สิทธิผู้เข้าร่วมในการซื้อหุ้นสามัญของบริษัทหนึ่งหุ้น ราคาใช้สิทธิจะเป็นร้อยละ 120 ของมูลค่าตลาดของหุ้นในวันที่จัดสรรตัวเลือกหุ้นของพนักงาน
ไม่สามารถโอนหรือจำนำได้ ? สามารถใช้สิทธิได้ในช่วงเดือนเมษายน / พฤษภาคม และ สิงหาคม 255 ไม่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนสำหรับเงินปันผลในกลุ่ม CDON Group ภายใต้เงื่อนไขของตัวเลือกหุ้นของพนักงาน
สิทธิในการใช้สิทธิกำหนดให้ผู้ถือสามารถรักษาการลงทุนส่วนบุคคลได้ และยังคงมีการจ้างงานโดยกลุ่ม CDON ในช่วงระยะเวลาการให้สิทธิซึ่งสิ้นสุดเมื่อมีการเผยแพร่รายงานระหว่างกาลสำหรับช่วงเดือนมกราคม – มีนาคม 2559 บัญชีลูกค้า T-Mobile ตั้งแต่ปี 2551-2553 และกรรมการผู้จัดการและหัวห
น้าทีมบัญชี AT&T ตั้งแต่ปี 2550-2551 Andy ยังใช้เวลา 16 ปีที่ Lucent Technologies (และ AT&T รุ่นก่อน) ในบทบาทความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ในการสิ้นสุดอาชีพของเขาที่ Lucent ในฐานะรองประธานฝ่ายขายสำหรับบัญชี T-Mobile ในปี 2550
แอนดรูว์สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจจากมหาวิทยาลัยแห่งรัฐโคโลราโดและเข้าเรียนที่Graduate School of Business ที่มหาวิทยาลัยเดนเวอร์รวมถึงKenan-Flager Business Schoolที่มหาวิทยาลัยนอร์ธแคโรไลนาที่แชปเพิลฮิลล์
แอนดรูว์ทำงานในองค์กรอุตสาหกรรมโทรคมนาคมหลายแห่งเกี่ยวกับ ExteNet Systems
Lisle ซึ่งเป็นบริษัทExteNet Systems, Inc. ซึ่ง ตั้งอยู่ใน IL ออกแบบ สร้าง เป็นเจ้าของ และดำเนินการเครือข่ายแบบกระจายในตลาดเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญสำหรับการใช้งานโดยผู้ให้บริการเครือข่ายไร้สายและเจ้าของสถานที่ การใช้ระบบเสาอากาศแบบกระจาย (DAS) เซลล์ขนาดเล็กและเทคโนโลยีอื่นๆ
เครือข่าย ExteNet ช่วยเพิ่มความครอบคลุมและความจุ และเปิดใช้งานบริการไร้สายที่เหนือกว่าในสภาพแวดล้อมภายนอกและในร่ม ตลาดหลักที่ ExteNet กล่าวถึงนั้นรวมถึงเครือข่ายแบบกระจายภายนอกสำหรับใช้งานโดยผู้ให้บริการเครือข่ายไร้สาย และโฮสต์ของประเภทธุรกิจในร่ม รวมถึงสนามกีฬาและสถาน
บันเทิง อสังหาริมทรัพย์เชิงพาณิชย์ การดูแลสุขภาพ การศึกษาระดับอุดมศึกษา การต้อนรับ และหน่วยงานของรัฐ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดไปที่ www.extenetsystems.com
“ExteNet?” เป็นเครื่องหมายการค้าจดทะเบียนของ ExteNet Systems, Inc.เรดวูดซิตี้ แคลิฟอร์เนีย–( บิสิเนส ไวร์ )–22 ส.ค. 2562 Electronic Arts Inc. (NASDAQ: EA) ประกาศในวันนี้ถึงคุณสมบัติที่ก้าวล้ำของEA SPORTS TM NHL ? 1 4 ที่ถูกตั้งค่าให้ปลดปล่อยความดุดัน
ความเร็ว และทักษะของฮอกกี้ NHL ผ่านเทคโนโลยีที่ดีที่สุดของคอนโซลรุ่นนี้ที่ EA SPORTS มีให้ นำเสนอเกมพลิกเกมด้วย NHL? Collision Physics ล้ำสมัย สร้างขึ้นจาก Player Impact Engine ปฏิวัติวงการของ EA SPORTS FIFA สวมถุงมือด้วย Enforcer Engine ใหม่ล่าสุดที่ขับเคลื่อนโดยเทคโนโลยีเดียวกับที่ใช้ในเกม Fight Night ที่โด่งดัง สัมผัสความเร็วและการควบคุมในระดับใหม่กับซีซันที่สองของเครื่องยนต์ True
Performance Skating ที่ได้รับการยกย่อง และกองหลังที่ห้อยโหนด้วย One-Touch Dekes ใหม่ทั้งหมด นอกจากนี้ แฟนๆ ยังสามารถใช้ชีวิต ของผู้เล่น NHL ในรูปแบบใหม่ของโหมด Be a Pro Career ซึ่งขณะนี้มีองค์ประกอบทั้งในและนอกน้ำแข็งNHL 14 จะพร้อมใช้งานสำหรับวิดีโอเกม Xbox 3
60 ?และระบบความบันเทิง และระบบความบันเทิงสำหรับคอมพิวเตอร์ PlayStation ? 3 NHL 14จะวางจำหน่ายในวันที่ 10 กันยายน 2013 ในอเมริกาเหนือ และ 13 กันยายน 2013 ในยุโรป
“ปีนี้แฟน ๆ จะรู้สึกถึงความเร็ว ทักษะ และความก้าวร้าวของ NHL ฮอกกี้อย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน ขับเคลื่อนโดยเทคโนโลยี EA SPORTS ที่ดีที่สุด เพื่อสร้างเกมที่ดีที่สุดที่เราเคยจินตนาการได้”
ทวีตนี้“เราภาคภูมิใจมากในประวัติศาสตร์ของนวัตกรรมที่แฟรนไชส์ ??EA SPORTS NHL ผลิตขึ้นในคอนโซลรุ่นนี้ และในปีนี้ เรากำลังขยายนวัตกรรมนั้นด้วยการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีจากทีมอย่าง FIFA และ Fight Night” Dean Richards, General กล่าว ผู้จัดการ NHL EA SPORTS “ปีนี้แฟน ๆ จะ
รู้สึกถึงความเร็ว ทักษะ และความก้าวร้าวของ NHL ฮอกกี้อย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน ขับเคลื่อนโดยเทคโนโลยี EA SPORTS ที่ดีที่สุด เพื่อสร้างเกมที่ดีที่สุดที่เราเคยจินตนาการได้”สามารถชม ตัวอย่างอย่างเป็นทางการของ NHL 14 ได้ที่ นี่คุณสมบัติNHL 14
NHL ? Collision Physics –พัฒนาจากเทคโนโลยีหลักเดียวกันกับที่ขับเคลื่อน EA SPORTS FIFA ให้กับ Player Impact Engine ที่ได้รับคำชมอย่างล้นหลาม NHL? Collision Physics นำเสนอเกมฮิตที่ใหญ่กว่า เร้าใจกว่า และการชนที่สมจริงยิ่งขึ้น รูปแบบการควบคุมทางซ้ายแบบใหม่ทำให้การตีเปลี่ยนเกมง่ายขึ้นและให้รางวัลมากกว่าที่เคย
Enforcer Engine –ขับเคลื่อนโดยเทคโนโลยีเดียวกับที่ใช้ในแฟรนไชส์ ??Fight Night ที่ได้รับการยกย่องจากนักวิจารณ์ NHL 14 จะนำเสนอการนำเสนอแบบบุคคลที่สามใหม่ล่าสุดเพื่อแสดงลักษณะทางกายวิภาคของการต่อสู้ ผู้เล่นทุกคนบนน้ำแข็ง (มนุษย์หรือซีพียู) ยังคงมีชีวิตอยู่ตั้งแต่การดรอปถุงมือไปจนถึงการเดินทางสู่กรอบโทษ โดยไม่หยุดพัก เทคโนโลยีใหม่นี้นำเสนอเป็นครั้งแรกในแฟรนไชส์ของ EA SPORTS NHL ขนาดที่แท้จริงและความแตกต่าง
ของความแข็งแกร่งระหว่างผู้เล่น กลไกการกระแทกแบบใหม่ และอื่นๆ อีกมากมายเพื่อสร้างประสบการณ์ที่สมจริงและน่าตื่นเต้นที่สุดเท่าที่เคยมีมา
True Performance Skating –สร้างขึ้นจากนวัตกรรมล้ำสมัยที่นำเสนอการเล่นสเก็ตตามฟิสิกส์และแอนิเมชั่นสเก็ตใหม่กว่า 1,000 แบบให้กับแฟรนไชส์ ??EA SPORTS NHL ปีที่สองของ True Performance Skating มีการเร่งความเร็วที่พัฒนาขึ้น ก้าวแรกแบบระเบิด การหมุนที่เร็วขึ้น และการเล่นสเก็ตด้านข้างที่ดียิ่งขึ้น ส่งผลให้ผู้เล่นตอบสนองได้ดียิ่งขึ้นและการควบคุมที่ไม่เคยมีมาก่อน
One-Touch Dekes –สัมผัสความรู้สึกเหมือนเป็นซุปเปอร์สตาร์ผ่าน ระบบ deking ใหม่ที่ตอบสนองได้ดีขึ้นซึ่งควบคุมด้วยปุ่มซ้ายและปุ่มเดียว ตั้งแต่ผู้เล่นเริ่มต้นจนถึงนักเล่นเกมขั้นสูง ระบบนี้ช่วยให้มีการตอบสนองที่รวดเร็วยิ่งขึ้นและการรวม deke ที่ใช้งานง่าย สร้างการเคลื่อนไหวได้มากกว่าที่เคยเป็นมา
Live the Life – The new incarnation of the Be a Pro Career Mode, now you can truly Live the Life of an NHL play
er. On or off the ice, every decision you make shapes your legacy as an athlete. Interact with teammates outside of the rink. Take part in media interviews. Each choice you make will affect your relationship with fans, teammates and management, influencing your skills and progression.
ฤดูกาลออนไลน์ของ HUT & EASHL – NHL 14เพิ่มระบบเลื่อนชั้นและเลื่อนชั้นที่ดีที่สุดในประเภทกีฬาให้กับโหมด Hockey Ultimate Team และ EA SPORTS Hockey League ชนะเกมและเข้าสู่ดิวิชั่นถัดไปเพื่อเผชิญหน้ากับการแข่งขันที่ดุเดือด พลาดท่าและเห็นว่าทีมของคุณตกต่ำ ทีมจะสามารถติดตามความคืบหน้าในหลายฤดูกาลได้NHL 14 Cover Vote จะเปิดตัวในวันที่ 22 เมษายน 2556
ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2013 แฟน ๆ ทั่วโลกสามารถสร้างโฉมหน้าของแฟรนไชส์วิดีโอเกมฮ็อกกี้อันดับ 1 ของโลกได้อีกครั้งเมื่อแคมเปญ EA SPORTS NHL ? Cover Vote ประจำปีครั้งที่สองเปิดตัว ที่ NHL.com/covervote
ในปีแรกที่เปิดตัว แคมเปญ EA SPORTS NHL 13 Cover Vote ได้คะแนนโหวตจาก แฟนๆ มากกว่า 25 ล้านคน ส่งผลให้กัปตัน Claude Giroux กัปตัน Flyers ของ Philadelphia Flyers ลงจอดบนหน้าปก NHL 13
ทรัพย์สิน:หากต้องการดาวน์โหลดเนื้อหา โปรดไปที่เว็บไซต์ข่าวของ EA ที่http://info.ea.com เยี่ยมชมเว็บไซต์EA SPORTS NHL 14สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม
NHL 14อยู่ในระหว่างการพัฒนาที่ EA Canada ในแวนคูเวอร์ และยังไม่ได้รับการจัดอันดับโดย ESRB หรือ PEGI เยี่ยมชมwww.esrb.org และwww.pegi.info สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม เป็นแฟนของEA SPORTS NHL บน Facebookและ ติดตามเรา บน Twitter
EA SPORTS เป็นหนึ่งในแบรนด์ความบันเทิงด้านกีฬาชั้นนำของโลก ด้วยแฟรนไชส์วิดีโอเกมที่มียอดขายสูงสุด เทคโนโลยีอินเทอร์แอคทีฟที่ได้รับรางวัล โปรแกรมสำหรับแฟนๆ และประสบการณ์ดิจิทัลข้ามแพลตฟอร์ม EA SPORTS สร้างประสบการณ์เชื่อมต่อที่จุดประกายอารมณ์ของกีฬาผ่านวิดีโอเกมกีฬาชั้นนำของอุตสาหกรรม รวมถึงMadden NFL football, FIFA Soccer , NHL? hockey, NBA LIVE basketball, NCAA? Football , Tiger Woods PGA TOUR? golf, SSXและFight Nightมวย. สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ EA SPORTS รวมถึงข่าวสาร วิดีโอ บล็อก ฟอรัม และแอปเกม โปรดไปที่www.easports.com .
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ EA SPORTS รวมถึงข่าวสาร วิดีโอ บล็อก ฟอรัม และแอปเกม โปรดไป ที่ www.easports.com เพื่อเชื่อมต่อ แบ่งปัน และแข่งขัน
NHL? 14เป็นผลิตภัณฑ์ที่ได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการของ NHL และ NHLPA NHLPA, National Hockey League Players’ Association และโลโก้ NHLPA เป็นเครื่องหมายการค้าของ NHLPA ? เอชแอลพีเอ NHL และ NHL Shield เป็นเครื่องหมายการค้าจดทะเบียนของ National Hockey League
NHL, NHL Shield และเครื่องหมายคำและรูปภาพของ Stanley Cup เป็นเครื่องหมายการค้าจดทะเบียน และชื่อและโลโก้ของ NHL Awards เป็นเครื่องหมายการค้าของ National Hockey League เครื่องหมายทีม NHL และ NHL เป็นทรัพย์สินของ NHL และทีมของ NHL ? NHL 2013 สงวนลิขสิทธิ์เกี่ยวกับ Electronic Arts
Electronic Arts (NASDAQ: EA) เป็นผู้นำระดับโลกด้านความบันเทิงเชิงโต้ตอบแบบดิจิทัล บริษัทให้บริการเกม เนื้อหา และบริการออนไลน์สำหรับคอนโซลที่เชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล โทรศัพท์มือถือ แท็บเล็ต และเครือข่ายสังคมออนไลน์ EA มีผู้เล่นที่ลงทะเบียนแล้วมากกว่า 275 ล้านคนและดำเนินงานใน 75 ประเทศ
ในปีงบประมาณ 2555 EA ประกาศรายรับสุทธิ GAAP ที่ 4.1 พันล้านดอลลาร์ EA มีสำนักงานใหญ่อยู่ที่เรดวูดซิตี้ รัฐแคลิฟอร์เนีย โดยเป็นที่รู้จักจากผลงานแบรนด์ดังที่โด่งดังและมีคุณภาพสูง เช่น The Sims?, Madden NFL, FIFA Soccer, Need for Speed?, Battlefield? และ Mass Effect? ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ EA ได้ที่ http://info.ea.com
EA SPORTS, SSX, The Sims และ Need for Speed ??เป็นเครื่องหมายการค้าของ Electronic Arts Inc. Mass Effect เป็นเครื่องหมายการค้าของ EA International (Studio and Publishing) Ltd. John Madden, NFL, NBA, NHL NCAA, Tiger Woods, PGA TOUR และ FIFA เป็นทรัพย์สินของเจ้าของที่เกี่ยวข้องและนำไปใช้โดยได้รับอนุญาต Xbox 360 เป็นเครื่องหมายการค้าของกลุ่มบริษัท Microsoft และใช้ภายใต้ใบอนุญาตจาก Microsoft “PlayStation” เป็นเครื่องหมายการค้าจดทะเบียนของ Sony Computer Entertainment Inc. เครื่องหมายการค้าอื่นๆ ทั้งหมดเป็นทรัพย์สินของเจ้าของที่เกี่ยวข้องMoneyGram เสนอบทเรียนคริกเก็ตฟรีให้กับนักเรียนระดับมัธยมศึกษากับอเล็ก สจ๊วต อดีตกัปตันคริกเก็ตอังกฤษ
15 เมษายน 2556 04:00 น. เวลาออมแสงตะวันออก
ลอนดอน–( บิสิเนส ไวร์ )– 21 ก.ค. MoneyGram (NYSE:MGI) บริษัทโอนเงินชั้นนำระดับโลกประกาศว่าโรงเรียนมัธยมศึกษาในอังกฤษและเวลส์จะมีโอกาสได้ฝึกกับอดีตคริกเก็ตอังกฤษเป็นเวลาหนึ่งวัน กัปตันอเล็ก สจ๊วร์ตที่สนามคริกเก็ต Edgbaston ในเบอร์มิงแฮม
“ผ่านการแข่งขันของ MoneyGram ฉันหวังว่าจะช่วยให้นักคริกเก็ตที่ต้องการได้รับประสบการณ์ที่ยากจะลืมเลือน ฉันหวังว่าเด็ก ๆ จะสอนฉันสิ่งหนึ่งหรือสองอย่างเช่นกัน”
ทวีตนี้
ในการเข้าร่วมการแข่งขัน ครูพลศึกษาจะต้องส่งเรียงความสร้างสรรค์ 500 คำที่moneygram.com/cricket เพื่ออธิบายว่าทำไมโรงเรียนของพวกเขาจึงควรได้รับโอกาสอันยอดเยี่ยมนี้ โรงเรียนสี่แห่งจะได้รับการคัดเลือกให้เป็นผู้เข้ารอบสุดท้ายเพื่อชิงถ้วยรางวัล Champions Trophy